辞职后工资多久结清

当劳动者向用人单位提出离职申请之后,所应获得之薪酬款项亦应于正式结束或截止该项劳动协议时以一次性的方式进行结算。对于大多数企业而言，他们通常会按照自身企业内部所确定的财务审批流程并在合理期限内完成对员工应得薪资的支付，只是这一过程中不得存在无端无故的拖延现象。这种制度设计的初衷在于切实地保障每一位员工的合法权益，使得他们都能得以适时地获取到属于自己的劳动成果报酬。

劳动者在试用期间申请辞职后，用人单位应当在正式接触或终止劳动关系时，做到一次性全额结算薪酬。就具体实施而言，此项款项应当尽速发放，原则上不得超过离职之后的第一个薪资支付周期。此事关乎我国劳动者的正当权益与利益，以防止用人单位无端迟滞薪酬支付之举。

离职人员薪酬通常在完成劳动合同解除后进行一次性结算。但我国地域差异大，各地规定不同：有地区要求当天结算，有的允许延迟，还有的需办完手续或按约定方式结算。具体何时结算符合法律规定，一般应在离职时结算，但具体规定可查阅当地人力资源与社会保障局官网。