企业社保按照最低基数缴纳是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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从理论上来讲，企业依照最低工资水平为员工缴纳社保并不符合法规的规定。
通常情况下，员工的社会保障缴费基数需依据其过去一年中每个月份的平均薪资或上个月的个人所得收入进行计算，因此，员工的薪资水平越高，其社会保障缴费基数也将相应提高。
根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位有义务按照国家规定的本单位职工工资总额的比例向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费用，并将其计入基本养老保险统筹基金。
而对于员工而言，他们则需要按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费用，并将其计入个人账户。
如果用人单位未能按时足额地缴纳社会保险费用，并且由于社会保险经办机构无法进行补缴操作，从而导致劳动者无法享受到应有的社会保险福利待遇，那么劳动者有权要求用人单位对其所遭受的经济损失进行赔偿。
- 法律依据
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《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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公司按照最低工资标准缴纳社保,合理吗公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。我国法律规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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社保缴纳基数是按照什么标准(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
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社保缴纳基数是按照什么标准(1)若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2)如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。
社保纠纷
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企业社保按照最低基数缴纳是否违法理论上，企业按最低工资为员工缴纳社保不符合法规。社保基数通常根据员工过去一年平均薪资或上月收入计算，薪资越高，基数越高。用人单位需按国家规定比例缴纳基本养老保险，员工也需按比例缴纳。若单位未足额缴纳，导致员工无法享受社保福利，员工有权要求赔偿。
社保纠纷
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缴纳社保的基数是按照什么我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资,灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。
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社保缴纳基数是按照什么标准(1) 若您的工资收入远超当地上一年度的职工平均工资的三倍，则需根据当地上一年度职工平均工资的三倍来作为您的交费基础；(2) 如果您的工资收入略低或恰好位于当地上一年职工平均工资的六成的水平以下，那么我们将会选择将当地上一年职工平均工资的六成作为您的交费基础。若是对社保缴纳基数是按照什么标准有疑问的，参考下文。
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