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签劳动合同时间久好吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动合同所签署的有效期时限问题,这取决于双方当事人的特殊需求和实际状况,可以在公平合理的基础上进行自由商议。
在实践中,对于各类别劳动合同的签署期间,我们可以看到以下几种常见的情况:
首先是有固定期限的劳动合同,其期限长短不一,既可以长达数年甚至十余年之久,也可以短至仅为一年或几个月。
其次是无固定期限的劳动合同,这种合同并不需要明确规定具体的终止日期。
最后是以完成特定工作任务为期限的劳动合同,当工作或工程项目一旦顺利完成后,该份劳动合同便自动终止。
法律依据
《劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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签劳动合同时间久好吗
劳动合同的有效期取决于双方需求和实际状况,可自由商议。常见有固定期限的劳动合同,长短不一;无固定期限的劳动合同,不规定终止日期;以完成特定任务为期限的劳动合同,任务完成即终止。双方可根据实际情况灵活选择。
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劳动合同的有效期取决于双方需求和实际状况,可自由商议。常见有固定期限的劳动合同,长短不一;无固定期限的劳动合同,不规定终止日期;以完成特定任务为期限的劳动合同,任务完成即终止。双方可根据实际情况灵活选择。
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劳动合同签多久比较好
劳动合同的期限并非固定为三年,而是由雇主和员工协商决定。期限可以是三到五年,甚至长达十几年或二十年,不受法律限制。 根据劳动法,劳动合同分为固定期限、无固定期限和特定任务期限等类型。它是劳动者与雇主确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
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签劳动合同好还是不签好
签署劳动合同利大于弊。对员工而言,合同保障了解雇时的权益,只需提前30天书面通知即可离职。未签署合同,仅凭间接证据难以确立劳动关系,用人单位需承担法律责任。仅当单位明显过失且未依法签合同时,不签才成理由。
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劳动合同签的越久越好吗
劳动合同的期限并非越长越好,应依法明确设定。明确期限有助于企业维护权益,避免不必要的经济负担。例如,员工违规但未达解雇标准时,终止合同需支付经济补偿;合同到期则无需支付。合理设定合同期限,可减少因解雇产生的赔偿责任。用人单位和劳动者对劳动关系有异议时,应以有利于劳动者的理解为准。
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