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签了劳务合同可以兼职吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据通常情况来判断,只要形成了劳动关系,那么便应允许劳动者参与兼职工作。
这里我们要特别指出的是,广义上的兼职概念中,即指在劳动者拥有正规工作并能够正常履行其职责的基础之上,适度利用其闲暇时光为其他机构或组织提供服务。
虽然这样的行为正好符合劳动关系所固有的三大特征,但是由于它无法充分体现全职工作的关键特点,所以不宜直接将其视为普遍意义上的劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定,应当认定为非全日制用工;如果不具备非全日制用工特征,则应当认定为劳务关系。
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一般情况下,劳动关系确立后,劳动者可参与兼职。兼职指劳动者在正规工作之余,为其他机构或组织提供服务。虽符合劳动关系特征,但不体现全职工作特点,因此不宜视为普遍劳动关系。
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签了劳务合同全职变兼职违约会辞职吗?
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