强制调岗降薪违法吗
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在法律规定范围内，企业采取强制性调动岗位以及降低薪酬待遇的做法系属违法行为。
调岗和降薪皆为直接影响到劳动合同具体条款执行的重要手段。
因此，当企业欲进行员工岗位和工资水平的变动时，务必
首先与相关员工进行充分的沟通和商议，确保双方达成共识并以书面方式保证合同变更的有效性。
如果没有经过员工的事先同意，企业并不具备以单方面权威强行改变员工工作岗位和薪酬福利待遇的合法资格。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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公司强制调岗降薪应该怎么办公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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强制调岗降薪的赔偿标准是什么强制调岗降薪的赔偿标准由仲裁委员会处理劳动争议时决定，法律没有规定。强制调岗降薪属于违法变更劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司强制调岗降薪应该怎么办?公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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强制调岗降薪赔偿标准是什么强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
工资福利
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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强制调岗降薪违法吗
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强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金，因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷强奸罪什么案底
[律师回复] 若涉及的是年满十二周岁以下的未成年被告人，其无需为自身的罪行承担相应的刑事法律责任。
然而，如若涉案未成年被告人已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁，且被控告涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪，且案情严重至导致他人死亡或产生严重残疾情形，并且该案件情节、性质极为恶劣，经过最高人民检察院认真审查后予以核准并予以追诉，那么此时，该未成年被告人便需对自己的行为负起刑事责任。
此外，对于那些年龄在十四周岁以上但尚未达到十六周岁的未成年被告人来说，他们仅需对法定的八种罪行负责，即需承担刑事责任。
然而，如若涉案未成年被告人已经年满十二周岁但尚未达到十四周岁，且被控告涉嫌故意杀人罪或故意伤害罪，且案情严重至导致他人死亡或产生严重残疾情形，并且该案件情节、性质极为恶劣，经过最高人民检察院认真审查后予以核准并予以追诉，那么此时，该未成年被告人便需对自己的行为负起刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤好后公司内部调动岗位了怎么赔偿
[律师回复] 如果你在工伤痊愈以后，公司把你调到别的岗位上去了，其实这种情况下一般是不会和你谈赔钱这个事的。但是，如果新的岗位给的薪水、环境啥的都比原来差很多，让你觉得自己吃亏了，那你就有权利要求公司给你一些适当的补偿。
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你好王律师咨询一下两女孩与男朋友关系后吵架，然后女孩起诉男孩强奸，事后一年多男方近一年时间没有收到任何传闻，具了解情况案子在警察院一直未移交，想知道什么原因
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷我们在一我们在一起一我们在一起100多天了，然后三个月前发生的关系然后分手了人家家人要告我我强奸我们在一起100多天了，然后三个月前发生的关系那个女的16我成年了，但是互相都是自愿的，该如何处理？
[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通 。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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公司调岗降薪我不同意可以强制执行吗
公司调岗降薪员工不同意通常是不能强制执行的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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[律师回复] 派出所传唤协助调查流程是怎样的，我想进一步了解：传唤通知会提前多久告知我？
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