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四川病假工资发放标准及规定是什么

最新修订 | 2024-06-07
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李兵律师
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律师解析
在职工因疾病或非因公负伤而连续休假不超过六个月的情况下,企业应对其支付相应的薪酬。具体而言,企业应该根据以下标准对员工支付疾病休工资
①如果该职工的连续工作年限不足两年,那就按照其个人薪资的百分之六十发放;
②如果该职工的连续工作年限为两年至四年之间,那么他所能享受到的就是薪资的百分之七十;
③如果该职工的连续工作年限为四年至六年之间,那么企业应按照其个人薪资的百分之八十予以支付;
④而对于那些连续工作年限长达六年但未满八年的员工来说,他们将能够享受薪资的百分之九十的待遇;
⑤最后,对于已经具备八年甚至更长时间连续工龄的职员,他们应当按照自己薪资的百分之百来领取相应的病假工资
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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四川病假工资发放标准及规定是什么
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四川病假工资发放标准及规定是什么
职工因病或非因公负伤连续休假不超过六个月,企业应支付相应薪酬。具体标准如下:连续工作年限不足两年者,发放60%薪资;两年至四年者,发放70%薪资;四年至六年者,发放80%薪资;六年至八年者,发放90%薪资;八年以上者,全额发放。
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劳动纠纷
四川病假工资怎么算
病假工资核定原则有三:一是依据劳动合同或集体合同(以更高者为准)中约定的岗位工资标准;二是劳动合同与集体合同均未提及的,由企业与员工代表协商确定并书面记录;三是无约定时,按岗位正常出勤月工资的70%计算,不低于最低工资标准。计算系数根据连续工作年限确定,六个月内休假按60%-100%不等比例发放,超过六个月按40%-60%发放。病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。
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劳动纠纷
四川丧假规定是什么
四川省劳动法规规定,员工结婚或直系亲属离世可酌情休婚丧假一至三日,异地婚礼或直系亲属去世需亲自处理可发放路程假。批准期间内,员工享受正常薪酬待遇,但旅途费用需自理。
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劳动纠纷
孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!
[律师回复] 孙子十岁!邻居放爆竹炸伤右眼失明!


在处理类似的法律问题时,需要从法律责任、事实认定和证据等多方面进行综合分析。根据现有的法律原则和案例分析,以下是对该情形的系统性分析:

法律责任原则:

根据《民法典》的相关规定,公民的生命健康权受到法律的保护。任何侵害他人身体造成损害的行为,应当承担相应的赔偿责任。

在涉及易燃、易爆物品如烟花爆竹的案件中,法律通常要求占有者或使用者对因其行为造成的损害承担责任。除非能够证明损害是由受害人故意或不可抗力造成的,否则使用者无法免责。

事实认定:

关键在于确定爆竹的燃放者是否采取了合理的安全措施,以及受害人是否在合理的安全范围内。

需要对事故现场进行调查,确定爆竹燃放的位置、受害人站立的位置以及两者之间的距离。

如果燃放者未能提供足够的安全措施,或未能在合理的范围内进行燃放,则可能被认定为存在过失。

受害人过失:

如果受害人在观看过程中未能保持安全距离,或存在其他不当行为,可能会被认定为对损害的发生有一定的过失。这种情况下,可能会根据过失程度减轻燃放者的责任。

损害赔偿:

如果燃放者被认定为过错方,则需要承担受害人因此次事故产生的医疗费用、误工费、伤残赔偿等相关费用。

赔偿金额的具体数额将根据受害人的伤情鉴定结果、医疗费用证明以及其他相关证据进行确定。

在这种情况下,建议双方尽量通过协商解决纠纷,如果协商不成,可以通过法律途径寻求公正的解决方案。在法律程序中,证据的收集和提交至关重要,包括医疗记录、目击者证言、现场照片等。通过专业的法律咨询,可以更好地维护各方的合法权益。
四川盗窃罪立案标准及量刑
盗窃财物价值达到人民币1000元至3000元以上的,为数额较大,处三年以下有期徒刑或拘役。数额达到人民币3万元至10万元以上的,为数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑。若是依旧不知道四川盗窃罪立案标准及量刑可以选择继续阅读此文。
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刑事辩护
四川婚假规定是怎样的?
四川婚假规定是:女方可以增加产假30天,男方可以享受护理假15天等,具体情况下可以根据有关法律规定来进行认定,女方结婚时可以享受上述规定的婚假,另外还可以获得法律规定的工资待遇。
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刑事辩护
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