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全勤工资是怎么算法

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
全勤工资的计算路径通常建立在雇员的出勤状况之上。
通常来说,员工需确保在既定的工作有效时长内准时进入和退出工作岗位,任何由于诸如缺席或迟到等行为引发的时间损耗都会从工资收入中相应地扣除。
尽管具体的演算步骤可能随不同的企业或职业领域而呈现差异,然而下面所描述的是一种普遍适用的计算法则:
1.首要任务是明确员工的工作日长度。
依照常规,一个自然月平均约为26个工作日;
2.接下来,依据员工每日的劳动报酬和实际出席天数求出应得工资总额。
若雇员未出现任何缺席现象,则应得薪资将相当于日工资乘以实际出勤天数;
3.然而,倘若雇员存在缺勤情况,那么这段缺席时间将会从他们的应得薪资中扣减。
至于具体的扣减方式,可能会因为公司政策的不同而产生差异,但总的来说,通常每次缺勤都将被扣除一天的日工资;
4.最后,我们将根据雇员的实际出席天数以及在此基础上已经扣除缺勤工资后剩余的金额来确定他们的最终实际薪资。
法律依据
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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员工工伤住院算不算全勤?
员工工伤住院显然是不算出勤的,工伤医疗期内员工是属于休息的情况,不存在出勤的认定,但法律上也明确规定了在工伤医疗期,员工是可以享受合法的工伤待遇的,具体情况结合实际而定。
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员工请了病假算全勤吗?
员工请了病假不能算全勤了,可能会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。
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工伤休假期间算全勤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
请病假全勤工资都扣吗?
请病假全勤工资是否需要包括应当是根据公司的规章制度来进行确定的,比如说如果公司当中明确的规定了,如果存在请病假,这种情况就不支付全勤费用的话,那么就应当予以遵守,但是还是需要支付基本工资。
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我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
国企的员工请病假算全勤吗?
全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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