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实习期签合同吗
- 律师解析
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对于实习生而言，尽管并无强制性要求其签署劳动合同，然而，仍然建议他们签署实习协议，以确保权益得以保障。
当应届毕业生的就业流程抵达用人单位进行报道这一环节时，原有的三方协议将自动终止，此刻，用人单位会与之签署一份正式的劳动合同，以此来确认双方之间具有合法有效的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习期签什么合同实习生权益问题通常通过实习协议来处理，因为实习生尚未正式进入劳动力市场，与用人单位没有正式劳动关系，所以无需签署劳动合同。实习协议实际上是一种劳务合同，受《民法》约束。实习生在实习期间通常无法享受劳动者的各种权益，实习协议会详细约定实习生在实习期间的安全、健康和福利待遇。
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实习期要签合同吗虽然实习期间不强制签署劳务合同，但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学，因不被视为正式就业，无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议，明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。 此外，雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故，并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。
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实习期不签合同违法吗在实习期间，如果用人单位不与实习生签订劳动合同，这违反了我国的《劳动合同法》。劳动者有权保护自己的权益。从劳动者开始工作的那一刻起，他们与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。只要劳动者在工作时间为公司提供劳动力，用人单位就有责任按照法律规定支付相应的工资。
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劳动合同
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实习期签合同吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习期签合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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