私企遵守劳动法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》于中国境内的任何雇佣机构均具法律效力，私有性质的企业同样需要遵循该法规的相关规定。
然而，公务员以及事业编制人员在此法规之外，但是与国家机关签订劳动协议的劳动者，仍然受《劳动法》的保护。
对于国家机关、事业单位、社会团体及其所签订劳动合同的劳动者，必须按照本法规进行执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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劳动关系
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私企遵守劳动法吗
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私人企业需要遵守劳动法吗
在中华人民共和国境内的各类企业，特别是私营性质的企业，其雇佣制度均需严格遵守《劳动法》的各项规定；其次，若发现用人单位存在任何违背《劳动法》之行为，强烈建议及时向当地劳动监察部门进行投诉举报。
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