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不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗?

最新修订 | 2024-09-09
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律师解析
若贵司未能履行签订劳动合同之职责,阁下可向劳动监察部门进行检举投诉。需谨记的是,未签署合并不足以豁免雇主对员工提供各类社会保障资金的责任。按法律之规,只要企业存在雇佣之实,与员工作出劳动力交换关系,即便未签署劳动合同,员工亦依法享有劳动法规赋予的所有权力,同时,企业也必须承担劳动法规所规定的相应义务。
法律依据
《劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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怎么去劳动监察部门投诉?
想好自己要投诉的问题。带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可。
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劳动纠纷
如何向劳动监察部门投诉
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于如何向劳动监察部门投诉问题带来帮助。
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劳动纠纷
东莞劳动监察部门投诉电话
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和东莞劳动监察部门投诉电话相关的法律规定。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗?
如公司未履行签订劳动合同职责,可向劳动监察部门投诉。未签署合同不能豁免雇主的社会保障责任。按法律,存在雇佣关系即使员工未签合同,也享有劳动法规定的权益,企业需承担相应义务。
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劳动纠纷
什么时候可以去劳动监察部门投诉
劳动者在工作中受到用人单位的侵害,劳动者可以去劳动监察大队投诉,在八种法定情形下可以直接到劳动监察大队,其中包括用人单位的规章制度,劳动合同,雇佣情况,工资,休假,保险等问题。
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