停工留薪期满后未上班工资如何发
- 律师解析
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在劳动者遭受工伤并停止工作接受治疗期间，尽管停工留薪期已经届满，若其恢复正常劳动，那么工资仍应按照原有水平进行发放；
然而，如果根据相关法律法规，决定适当延长停工留薪期的话，那么在此期间内，工资也将按照劳动者原来的工资福利待遇予以支付；倘若劳动者因病需要请假休息，那么在此期间内，工资应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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停工留薪期满后未上班工资如何发
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停工留薪期满后未上班工资如何发
劳动者在工伤停工留薪期满后，如恢复正常工作，工资应维持原水平。若依法延长停工留薪期，期间工资也按原待遇支付。若因病请假，工资应不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了劳动者在特殊情况下的合法权益，体现了社会公平和关爱。
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劳动者在工伤停工留薪期满后，如恢复正常工作，工资应维持原水平。
若依法延长停工留薪期，期间工资也按原待遇支付。
若因病请假，工资应不低于当地最低工资标准的80%。
这些规定确保了劳动者在特殊情况下的合法权益，体现了社会公平和关爱。
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