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拖欠工资仲裁时效是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于拖欠劳动薪酬方面的仲裁时效,法律设定了为期一年的期限。
在此时间范围内,只要劳动者知晓或有理由推定其权益已遭受侵害时,就应开始计算仲裁时效。
劳动关系存在期间,若因其拖欠劳动薪酬而产生争议,则劳动者申请仲裁时将不受上述规定的仲裁时效期间的约束;
然而,当劳动关系终止时,劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资的仲裁时效?
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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劳动纠纷
拖欠工资劳动仲裁时效
根据国家《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定,在原则上劳动的争议在申请仲裁的时效期限是1年,仲裁时效的时间从当事人晓得或者当晓得当事人的权利利益受到侵害的日期起开始计算。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁时效是多久
原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠工资仲裁时效是什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资仲裁时效是什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
拖欠工资仲裁时效是多久
法律对拖欠劳动薪酬的仲裁时效设定了一年的期限。劳动者在知道或应当知道权益受损后,应开始计算这个时效。在劳动关系持续期间,因薪酬拖欠产生的争议不受此时效限制。但劳动关系结束后,劳动者需在一年内提出仲裁申请。因此,劳动者要及时维护自己的权益,确保在法定时效内申请仲裁,以追求合法权益的保护。
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