工伤后单位补偿什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规，当员工在工作过程中发生意外导致受到工伤时，雇主需承担相应责任并支付以下费用给受伤员工：
首先是指在员工接受医疗救治和康复治疗这段时期内，由雇主承担其薪资福利等方面的费用支付；
其次指的是若员工在此事故中被鉴定位五级或六级残疾，他们有权享受因工致残的津贴补偿；
最后一项是如果员工最终选择同雇主解除聘用合同关系，则有权按规定领取一次性的伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（九）劳动能力鉴定费。
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单位工伤后单位会辞退你吗按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。
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工伤辞职后单位有补偿吗因工伤离职，劳动者有权获得相应补偿。伤残者可领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 若被单位辞退，可索求经济赔偿金。工伤离职后，劳动者可解除劳动关系，工伤保险基金和用人单位应支付补助金。具体标准参照地方政府规定。
工伤纠纷
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工伤后单位补偿什么员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用：员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。
工伤纠纷
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工伤死亡后用工单位需补偿工资吗不需要。根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡后用工单位需补偿工资吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤死亡后用工单位需补偿工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
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工伤赔偿后能要求单位补偿吗1、可以向用人单位主张赔偿。2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤后单位补偿什么
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工伤认定后辞职单位给补偿吗？
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
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工伤赔偿工伤后单位补偿什么
员工工作过程中发生工伤，雇主需承担相应责任并支付以下费用：
员工接受医疗和康复治疗期间的薪资福利由雇主承担；员工被鉴定为五级或六级残疾时，享受因工致残津贴补偿；员工选择解除聘用合同，有权领取一次性伤残就业补助金。
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工伤死亡后用工单位需补偿工资吗
不需要。根据我国工伤保险条例的相关规定，职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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单位工伤后单位会辞退你吗
按照常规惯例，在劳动者遭遇工伤的状况之下，用人单位不得单方面擅自解聘该名员工。在此期间内，作为雇主方，单位有责任保护受伤员工的各项合法权益不受侵犯。唯独在遇到员工严重违反企业内部规范、或遭司法机关依法追究刑事责任等严肃法律规定的特殊情境时，用人单位方可解除与该员工之间的劳动合同关系。
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工伤赔偿后能要求单位补偿吗
1、可以向用人单位主张赔偿。2、根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。3、如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
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工伤认定后辞职单位给补偿吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定后辞职单位给补偿吗问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿工伤认定后辞职单位给补偿吗
工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
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工伤后单位不续签合同有补偿吗
工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。关于遇到工伤后单位不续签合同有补偿吗时我们可以参考以下内容。
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工伤赔偿工伤死亡单位补偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤死亡单位补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤后单位解除合同补偿金是多少
遇到工伤后单位单方解除合同的补偿金是因人而异的，因为补偿金一方面要考虑到员工的工龄，另一方面要考虑到员工被辞退前12个月的平均工资，而且补偿金是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的。如果被公司辞退，员工需要以个人的身份先申请工伤认定。
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合同事务
