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最高院关于双倍工资仲裁时效是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
有关双倍工资仲裁期限的相关法律规定表明,通常情况下这一时效为一年。
劳动者明确了解或有理由推断出用人单位存在侵犯其正当权益的行为,那么他便有权在一年内按照法定程序提出仲裁申请。
值得注意的是,若由于劳动者主动向用人单位行使权力的行为导致仲裁时效发生中断现象,则自该情形发生之时,仲裁时效将重新开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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