要求签订无固定期限劳动合同怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无固定期限合同怎么签订相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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未签无固定期限合同的劳动者有权索要双倍工资。根据法律规定，雇佣满一月但不满一年的单位，若未订书面合同，需按月支付两倍工资。如用人单位违反法条，应在本应签无固定期限合同时起，每月支付正常工资两倍的补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同，除非其明确表示愿意订立固定期限合同： 1)在同一单位工作超过十年；2)初次实行劳动合同制度或国企改制后，连续工作十年且距退休不足十年；3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条（一）（二）情形。 满一年未签书面合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签署流程是什么依照相关法律规定，双方自由协商一致后，劳动者与企业可签订无固定期限劳动合同。然而，在特定情况下，当劳动者同意或提出续签劳动合同时，如非劳动者主动申请签署固定期限劳动合同，则应考虑并签订无固定期限劳动合同。