单位不签无固定期限劳动合同怎么办
- 律师解析
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在实际操作中，若所在单位并不支持签订无固定期限劳动合同，这种情况下，除非员工不满足签订无固定期限劳动合同的条件，否则用人单位有权拒绝与该员工签订无固定期限劳动合同。
但在此情况之下，如果这位员工确实符合签订无固定期限劳动合同的要求，那么用人单位若是未与其签订，便属于侵犯了该名员工的合法权益；反之，若劳动合同已经到期，而且按照规定应签订无固定期限劳动合同，而用人单位却未能续签，这就构成了用人单位非法解除劳动合同的行为，此时用人单位需承担相应的法律责任，并向员工支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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