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上海产假多少天
- 律师解析
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本市产妇享有产假共计158天。
自然分娩者可享产假98天，在此之前可申请额外的15天产前假期；若为剖腹产或其他异常生产方式，可再延长15天产假以作补偿；倘若生育次数较多并且每增加一名新生儿，亦可相应增加15天额外产假。
对于不足四个月即流产的女性员工，依法可享有15天的产假待遇；而对于妊娠满四个月且已实施人工终止妊娠手术的员工，则可享有长达42天的产假待遇。
值得注意的是，生育假为期60天，应与其前述顺产之98天产假相结合，共度时日。
此外，如遇法定节假日，前述98天产假不可顺延，但剩余之60天生育假在遇到同一节日时，则可以顺延计算。
如有用人单位未能提供合法产假，女职工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉并请求保护自身权益。
- 法律依据
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《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
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