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社保包含在五险一金里面吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在这里我要为您详细地介绍五险一金及其相关规定。
我们所说的五险一金,具体来说是指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金
根据法律法规的要求,用人单位必须在其获得营业执照、登记证书或单位印章之日起三十天内,向所在地的社会保险经办机构提交申请,以进行社会保险登记
而社会保险经办机构则会在收到申请后的十五个工作日内对其进行审核,并发放相应的社会保险登记证件。
此外,用人单位还需要在员工开始工作之日起的三十天之内,为他们向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
法律依据
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保包含在五险一金里面吗
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社保包含在五险一金里面吗
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。用人单位在获得营业执照等后30天内需向社保机构申请社保登记,机构在15个工作日内审核并发放登记证。员工入职后30天内,用人单位需为其办理社保登记手续。
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社保包含在五险一金里面吗
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。用人单位在获得营业执照等后30天内需向社保机构申请社保登记,机构在15个工作日内审核并发放登记证。员工入职后30天内,用人单位需为其办理社保登记手续。
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劳动纠纷
北京最低社保工资里面包含有社保吗?
北京最低社保工资里面是不包含有社保的,但包含有个人缴纳的部份,最低社保工资是扣除了社保实际到手的工资;同时最低工资也不会包含有加班费,以及还有高温费、低温费等相关的费用。
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
住房公积金是包含在社保里面吗
公积金不属于社会保险,而是国家法律法规规定的公共资金。这笔资金由政府机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业机构和社会团体为其在职员工缴纳,作为长期性的住房储蓄金。
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劳动纠纷
社保包含五险一金吗
众所周知,社会保障制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,但不包括住房公积金。公积金是长期住房储蓄基金,由住房公积金管理中心管理,不属于社保经办机构管辖范围。
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劳动纠纷
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