没签合同没买社保被辞退怎么办
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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凡在本公司中未签订规范的劳动合同且未能购买相应的社会保险致使被解雇者，应由用人单位向该劳动者发放两倍的薪水以及双倍的离职补偿金以示慰问。
关于经济补偿方面，将依照劳动者在本单位工作的实际时间长短，每满一整年支付一次月度薪资的准则来向劳动者支付补偿款。
若工作时长达到或超过六个月而不足一整年的，则视为一整年进行计算；如若工作时长未达六个月大关，便向劳动者支付半个月的薪资作经济补偿。
此外，当劳动者的月度薪资远远超出用人机构位于直辖市或设立区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月均工资的三倍之多时，对其实施的经济补偿标准也将按照职工月度平均工资的三倍数额实施，同时，对其适用的经济补偿年限亦有上限限制，不得超过整整十二年。
这里所提到的月度薪资，是指劳动者自劳动合同解除或终止之日起十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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辞退没买社保怎么赔工资?劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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没签合同没交社保被辞退了怎样赔偿没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿的回答是：1、公司不与劳动者签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司需要向其支付最长十一个月的双倍工资；2、公司不为员工购买社保的，用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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没签合同没买社保辞职有赔偿吗？没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，对于不缴纳社保的，单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同，不需要支付双倍工资。依旧不知道没签合同没买社保辞职有赔偿吗，可以选择继续查阅此文。
社保纠纷
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没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
社保纠纷
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没签劳动合同没买社保怎样辞工以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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没签合同没买社保被辞退怎么办
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没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？
可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷在公立幼儿园工作9年，没有签合同和交社保，今年快51岁了，幼儿园以过退休年龄为理由，不给赔偿辞退，还能要到赔偿吗
[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在私企8年多了。2016年8月1号上班到现在，也签了合同第一年，时隔2年后公司又签了合同，我忘记了内容，但我知道有意把工资写少了，还讲这合同自动冇效，以后不用签了合同。就这样我从16年当店长到这个月底公司折场。我是国企办理退休，进这家公司没有交社保，我自己交，担心退休钱少。己退休4年了，现在这个月折场公司无一个领导跟我讲，正是月头去财务室对帐，商场才告诉我公司打了退场报告。公司在武汉有20多家分店，有工厂，是上海的在武汉总分销商。刚进公司是上海，现在是老总是承包的。想请问一下，我有权利要求N十1赔偿吗大律师。
[律师回复] 您好，是可以主张经济补偿金的
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没签劳动合同没买社保怎样辞工
以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。
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劳动纠纷公司拖欠员工社保不交怎么办？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。稍后我将根据你的描述，给予来电答解答-Y
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在保安公司工作3年了被辞退了有赔偿金吗
[律师回复] 根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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没签合同没买社保辞职有赔偿吗？
没签合同没买社保辞职不一定有赔偿，不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，对于不缴纳社保的，单位需要按照上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。如果单位在职员入职满一个月之前不签了劳动合同，不需要支付双倍工资。依旧不知道没签合同没买社保辞职有赔偿吗，可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷你好，我在天津交了10年的社保，然后在河北省继续交2-3年，在转回天津接着交够15年，是按照天津标准领社保，还是按照河北省标准领社保
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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快速解决“劳动纠纷”问题
没签合同没买社保可以随时辞职吗
公司既不签合同也不买社保的情况下员工可以随时辞职，因为签劳动合同和购买社会保险，这本来就是在建立劳动关系之后资方应尽的义务。但是，我们最终的目的并不是说和公司不辞而别就算了，在辞职之前要注意收集一下相关的证据，以方便日后维权。
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劳动纠纷
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿？
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿，应当是按照劳动者的工资的情况来确定补偿金的。主要就是因为根据我们国家法律当中当的规定，如果没有购买社保就被辞退的情况之下，那么员工是可以要求相关的经济补偿，其次就是可以要求对于没有购买社保的相关费用来补偿的。
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