未签正式合同是可以一周提离职吗
- 律师解析
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关于是否可以在未签署劳动合同时即刻辞职，答案并非如此简单。
我们必须要与所在的公司进行友好协商，或者至少提前三十日以书面形式告知公司自己的离职意愿。
然而，雇主同样负有不可推卸的责任，即与员工签订合法的劳动合同。
若未能在规定时间内完成这项工作，那么自次月起，雇主将不得不向员工支付双倍薪资作为补偿。
根据相关法律法规，雇佣双方确立劳动关系时，理应签署一份具有约束力的书面劳动合同用以保障双方利益。
如果已经存在稳定的劳动关系，但却未能同时签署正式的书面劳动合同，承包商则应该在自雇佣之日起的一个月内完成此项工作。
如果是由雇主在雇佣之前就与员工签署了劳动合同，那么自雇佣之日起，双方的劳动关系便正式成立。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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