无固定期限劳动合同试用期是多久
- 律师解析
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在签订无固定期限劳动合同时，通常情况下设定的试用期为六个月之内。
对于存在三年及以上固定期限或者无固定期限的劳动合同而言，试用期的最长期限不得超出六个月。
关于具体的期限设定，需要双方在自愿且协商一致的基础上予以明确。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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无固定期限劳动合同试用期是多久
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无固定期限劳动合同试用期多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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在签订无固定期限劳动合同时，试用期通常不超过六个月。
对于三年及以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。
具体的试用期期限应由双方自愿协商确定，并在合同中明确约定。
这样既能保障员工的权益，又能确保企业有足够的时间评估员工的工作表现。
双方应在平等、公正的基础上，根据实际情况，合理设定试用期，以维护劳动关系的和谐稳定。
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