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职工患职业病时不应当被认定为工伤对吗
- 律师解析
-
根据我国相关法律法规中《工伤保险条例》这部分内容所述，我们可以发现这样的一个现象：
若劳动者在工作过程中的某个环节中因工作因素产生了职业病，便可以被认为构成工伤。
换句话说，当职业生活中的某些不良风险导致劳动者患上了职业病时，这种情况应当被认定为工伤。
在此基础之上，那些患有职业病的劳动者即可获得与该种职业病相对应的工伤权益保障。
然而需要特别强调的是，如果员工因个人居所周围存在有害物质等非职业原因引发疾病，那这种现象将不会被纳入到职业病的范围内。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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