薪资8000五险扣多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于8000元薪酬所对应的五险一金缴费额，这需要依据具体情况进行精确计算。
在我国现行社保政策下，五险一金的负担数额主要基于个人月度工资水平，并以此作为缴款基准。
在此基础上，我们可以了解到，养老保险按照比例需个人支付8%；医疗保险则需缴纳2%；失业保险需支付1%；
至于住房公积金，其比例范围通常在5%-12%之间，由雇主与员工双方共同承担。
值得注意的是，这里提到的“五险”即指社会保险体系中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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8000工资扣除五险一金还有多少我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与8000工资扣除五险一金还有多少相关的法律方面知识。
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员工需承担三项社保和公积金：
养老保险8%（240元），医疗保险2%（60元），失业保险1%（30元），住房公积金7%（210元），总计占工资18%，剩余工资2460元。企业则需支付养老保险22%（660元），医疗保险12%（360元），失业保险1.7%（51元），计划生育0.8%（24元），工伤保险0.5%（15元）和住房公积金7%（210元），总计占工资44%。
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