律图审稿专业委员会3轮严审

公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
3.2k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期结束一个月后遭到解聘时,可能会涉及到支付赔偿金的问题。
若用人单位在未经允许的情况下进行这一行为,那么他们将不得不支付劳动者双倍于当地经济标准的赔偿金;
然而,如果是由用人单位主动提出并通过与其员工充分协商达成共识后决定终止雇佣关系的,便无需支付赔偿金,而代之以向劳动者支付相应经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城156****7765用户4分钟前已获取解答
淮安152****2600用户4分钟前已获取解答
无锡181****1238用户4分钟前已获取解答
盐城156****7765用户4分钟前已获取解答
淮安152****2600用户4分钟前已获取解答
无锡181****1238用户4分钟前已获取解答
盐城156****7765用户4分钟前已获取解答
淮安152****2600用户4分钟前已获取解答
无锡181****1238用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125637人选择咨询律师
5971位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
一键咨询
  • 164****8732用户3分钟前提交了咨询
    141****2825用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****3040用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****7735用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****2704用户4分钟前提交了咨询
    177****2577用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****8010用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    164****8732用户3分钟前提交了咨询
    141****2825用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    173****3040用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****7735用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    151****2704用户4分钟前提交了咨询
    177****2577用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****8010用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 148****2337用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****7348用户4分钟前提交了咨询
    156****7824用户3分钟前提交了咨询
    160****2373用户2分钟前提交了咨询
    171****1074用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****0252用户2分钟前提交了咨询
    137****0164用户1分钟前提交了咨询
    137****5152用户1分钟前提交了咨询
    175****4688用户4分钟前提交了咨询
    147****1327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****3253用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****1335用户1分钟前提交了咨询
    134****0155用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****5472用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****6528用户2分钟前提交了咨询
    166****0611用户4分钟前提交了咨询
    160****1210用户3分钟前提交了咨询
    138****6651用户4分钟前提交了咨询
    171****7563用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****3501用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****5773用户4分钟前提交了咨询
    134****1640用户2分钟前提交了咨询
    166****6187用户1分钟前提交了咨询
    167****8766用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****8526用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****5654用户2分钟前提交了咨询
    164****1275用户3分钟前提交了咨询
    173****8131用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****6878用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****5227用户1分钟前提交了咨询
    156****3882用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****3553用户4分钟前提交了咨询
    153****0030用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****1070用户1分钟前提交了咨询
    135****1632用户1分钟前提交了咨询
    130****7540用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4377用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****5068用户2分钟前提交了咨询
    162****4622用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****7584用户4分钟前提交了咨询
    145****1433用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****3160用户3分钟前提交了咨询
    161****2411用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****2337用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****7348用户4分钟前提交了咨询
    156****7824用户3分钟前提交了咨询
    160****2373用户2分钟前提交了咨询
    171****1074用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****0252用户2分钟前提交了咨询
    137****0164用户1分钟前提交了咨询
    137****5152用户1分钟前提交了咨询
    175****4688用户4分钟前提交了咨询
    147****1327用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****3253用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    173****1335用户1分钟前提交了咨询
    134****0155用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****5472用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****6528用户2分钟前提交了咨询
    166****0611用户4分钟前提交了咨询
    160****1210用户3分钟前提交了咨询
    138****6651用户4分钟前提交了咨询
    171****7563用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    131****3501用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****5773用户4分钟前提交了咨询
    134****1640用户2分钟前提交了咨询
    166****6187用户1分钟前提交了咨询
    167****8766用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****8526用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****5654用户2分钟前提交了咨询
    164****1275用户3分钟前提交了咨询
    173****8131用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****6878用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****5227用户1分钟前提交了咨询
    156****3882用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****3553用户4分钟前提交了咨询
    153****0030用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****1070用户1分钟前提交了咨询
    135****1632用户1分钟前提交了咨询
    130****7540用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****4377用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****5068用户2分钟前提交了咨询
    162****4622用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    175****7584用户4分钟前提交了咨询
    145****1433用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****3160用户3分钟前提交了咨询
    161****2411用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
镇江180****6572用户1分钟前已获取解答
连云港177****3720用户2分钟前已获取解答
沭阳181****1537用户2分钟前已获取解答
镇江180****6572用户1分钟前已获取解答
连云港177****3720用户2分钟前已获取解答
沭阳181****1537用户2分钟前已获取解答
镇江180****6572用户1分钟前已获取解答
连云港177****3720用户2分钟前已获取解答
沭阳181****1537用户2分钟前已获取解答
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
试用期结束后,若因考核未达标被辞退,劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。若公司未经同意擅自解雇,需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。若公司提出并与员工协商达成一致解雇,则无需支付赔偿金,但需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
试用期结束后,若因考核未达标被辞退,劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。 若公司未经同意擅自解雇,需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。 若公司提出并与员工协商达成一致解雇,则无需支付赔偿金,但需支付经济补偿。
1w浏览2024-04-25
试用期员工考核不合格辞退
10w+浏览2024-02-19
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
在公司度过试用期后,若未能通过考核并被解雇,是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇,可能会涉及赔偿事宜。在此情况下,若系因不法行为导致员工被辞退,雇主应对其进行双重的经济标准赔付;然而,如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系,则无需支付任何赔偿,相反,却需向员工支付经济补偿费用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期考核不合格被辞退吗
10w+浏览2024-03-04
试用期考核不合格被辞退吗
10w+浏览2024-02-22
试用期考核不合格辞退可以吗
10w+浏览2023-09-26
试用期考核不合格辞退可以吗
10w+浏览2024-03-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州188****7629用户3分钟前已提交咨询
泰州134****7234用户2分钟前已获取解答
徐州135****6017用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****6623用户2分钟前已获取解答
无锡177****2259用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****1191用户4分钟前已获取解答
扬州188****7629用户3分钟前已提交咨询
泰州134****7234用户2分钟前已获取解答
徐州135****6017用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****6623用户2分钟前已获取解答
无锡177****2259用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****1191用户4分钟前已获取解答
扬州188****7629用户3分钟前已提交咨询
泰州134****7234用户2分钟前已获取解答
徐州135****6017用户2分钟前已提交咨询
宿迁152****6623用户2分钟前已获取解答
无锡177****2259用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****1191用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证