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公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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在试用期结束一个月后遭到解聘时，可能会涉及到支付赔偿金的问题。
若用人单位在未经允许的情况下进行这一行为，那么他们将不得不支付劳动者双倍于当地经济标准的赔偿金；
然而，如果是由用人单位主动提出并通过与其员工充分协商达成共识后决定终止雇佣关系的，便无需支付赔偿金，而代之以向劳动者支付相应经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
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公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
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试用期结束后，若因考核未达标被辞退，劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。
若公司未经同意擅自解雇，需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。
若公司提出并与员工协商达成一致解雇，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
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