律图审稿专业委员会3轮严审

公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
4k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
试用期结束一个月后遭到解聘时,可能会涉及到支付赔偿金的问题。
若用人单位在未经允许的情况下进行这一行为,那么他们将不得不支付劳动者双倍于当地经济标准的赔偿金;
然而,如果是由用人单位主动提出并通过与其员工充分协商达成共识后决定终止雇佣关系的,便无需支付赔偿金,而代之以向劳动者支付相应经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通178****6557用户2分钟前已获取解答
连云港178****2991用户4分钟前已获取解答
扬州181****2532用户2分钟前已获取解答
南通178****6557用户2分钟前已获取解答
连云港178****2991用户4分钟前已获取解答
扬州181****2532用户2分钟前已获取解答
南通178****6557用户2分钟前已获取解答
连云港178****2991用户4分钟前已获取解答
扬州181****2532用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125391人选择咨询律师
3241位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****2657用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6038用户1分钟前提交了咨询
    140****6155用户4分钟前提交了咨询
    155****3721用户1分钟前提交了咨询
    154****0776用户2分钟前提交了咨询
    160****5816用户1分钟前提交了咨询
    148****6738用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****2657用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    165****6038用户1分钟前提交了咨询
    140****6155用户4分钟前提交了咨询
    155****3721用户1分钟前提交了咨询
    154****0776用户2分钟前提交了咨询
    160****5816用户1分钟前提交了咨询
    148****6738用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 151****8338用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****3341用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****3766用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****2572用户3分钟前提交了咨询
    156****5444用户2分钟前提交了咨询
    171****0163用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****7202用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****8378用户4分钟前提交了咨询
    170****0033用户4分钟前提交了咨询
    147****3466用户2分钟前提交了咨询
    130****2661用户4分钟前提交了咨询
    164****7664用户4分钟前提交了咨询
    174****0761用户3分钟前提交了咨询
    138****4058用户3分钟前提交了咨询
    136****2685用户3分钟前提交了咨询
    140****6810用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****4100用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****1166用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****4814用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****1316用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****8725用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****4013用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****8235用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****7031用户1分钟前提交了咨询
    165****4783用户2分钟前提交了咨询
    154****4103用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****0754用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****1135用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****3811用户4分钟前提交了咨询
    137****5846用户1分钟前提交了咨询
    157****4683用户1分钟前提交了咨询
    140****8023用户3分钟前提交了咨询
    178****2470用户2分钟前提交了咨询
    168****4755用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****8373用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****5181用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****6620用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****4377用户3分钟前提交了咨询
    154****8480用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****7765用户2分钟前提交了咨询
    134****6656用户3分钟前提交了咨询
    160****8021用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****7518用户3分钟前提交了咨询
    151****8338用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****3341用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    135****3766用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****2572用户3分钟前提交了咨询
    156****5444用户2分钟前提交了咨询
    171****0163用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****7202用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****8378用户4分钟前提交了咨询
    170****0033用户4分钟前提交了咨询
    147****3466用户2分钟前提交了咨询
    130****2661用户4分钟前提交了咨询
    164****7664用户4分钟前提交了咨询
    174****0761用户3分钟前提交了咨询
    138****4058用户3分钟前提交了咨询
    136****2685用户3分钟前提交了咨询
    140****6810用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****4100用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****1166用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****4814用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****1316用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****8725用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****4013用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****8235用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    175****7031用户1分钟前提交了咨询
    165****4783用户2分钟前提交了咨询
    154****4103用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    153****0754用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****1135用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****3811用户4分钟前提交了咨询
    137****5846用户1分钟前提交了咨询
    157****4683用户1分钟前提交了咨询
    140****8023用户3分钟前提交了咨询
    178****2470用户2分钟前提交了咨询
    168****4755用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****8373用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****5181用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****6620用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****4377用户3分钟前提交了咨询
    154****8480用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    177****7765用户2分钟前提交了咨询
    134****6656用户3分钟前提交了咨询
    160****8021用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    148****7518用户3分钟前提交了咨询
南通188****7457用户3分钟前已获取解答
徐州156****9403用户4分钟前已获取解答
盐城156****7802用户2分钟前已获取解答
南通188****7457用户3分钟前已获取解答
徐州156****9403用户4分钟前已获取解答
盐城156****7802用户2分钟前已获取解答
南通188****7457用户3分钟前已获取解答
徐州156****9403用户4分钟前已获取解答
盐城156****7802用户2分钟前已获取解答
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
试用期结束后,若因考核未达标被辞退,劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。若公司未经同意擅自解雇,需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。若公司提出并与员工协商达成一致解雇,则无需支付赔偿金,但需支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
试用期结束后,若因考核未达标被辞退,劳动者是否有赔偿权益取决于解雇方式。 若公司未经同意擅自解雇,需支付双倍于当地经济标准的赔偿金。 若公司提出并与员工协商达成一致解雇,则无需支付赔偿金,但需支付经济补偿。
1w浏览2024-04-25
试用期考核不合格被辞退吗
10w+浏览2024-03-04
公司试用期一个月已经过了考核不合格被辞退有赔偿吗
在公司度过试用期后,若未能通过考核并被解雇,是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇,可能会涉及赔偿事宜。在此情况下,若系因不法行为导致员工被辞退,雇主应对其进行双重的经济标准赔付;然而,如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系,则无需支付任何赔偿,相反,却需向员工支付经济补偿费用。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工考核不合格辞退
10w+浏览2024-02-19
试用期考核不合格被辞退吗
10w+浏览2024-02-22
试用期考核不合格辞退可以吗
10w+浏览2023-09-26
试用期考核不合格辞退可以吗
10w+浏览2024-03-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安134****6527用户3分钟前已提交咨询
南通181****1132用户2分钟前已获取解答
苏州180****7112用户4分钟前已提交咨询
南京181****2495用户2分钟前已获取解答
宿迁188****2966用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9378用户3分钟前已获取解答
淮安134****6527用户3分钟前已提交咨询
南通181****1132用户2分钟前已获取解答
苏州180****7112用户4分钟前已提交咨询
南京181****2495用户2分钟前已获取解答
宿迁188****2966用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9378用户3分钟前已获取解答
淮安134****6527用户3分钟前已提交咨询
南通181****1132用户2分钟前已获取解答
苏州180****7112用户4分钟前已提交咨询
南京181****2495用户2分钟前已获取解答
宿迁188****2966用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9378用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证