公司内部调岗需要注意什么
- 律师解析
-
1.岗位调整过程中，务必保证其合理性。
调整之后的职位必须与之前的职务存在一定的关联性，例如将销售经理调整为销售主管无疑可以视为合理的变动，然而若将财务经理调至销售部门可能便缺乏足够的合理性。
这是因为不同部门所需要的技能及知识理论上应当有所区别。
2.劳动者在执行调岗后需要能够胜任新的工作职责。
如果在新职位上无法顺利开展工作，用人单位有责任提供相应的培训和教育，以便劳动者能够尽快适应新的工作环境并发挥出最佳效能，确保业务发展取得更好的成果。
3.在进行岗位调整前，相关义务人须履行必要的告知及解释程序，确保调整行为的合法性和公正性。
4.在事实劳动关系中，任何重大变化均需体现在书面劳动合同之中。
当公司提出对员工工作岗位进行调整，且员工已同意该提议时，劳动合同中的相关条款应适时进行修改，同时劳资双方保存的劳动合同亦应同步进行变更。
否则，擅自进行岗位调动将会侵犯员工的知情权，构成违法行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝
-
公司调岗需要注意什么在调整员工岗位和薪资时，需关注地方性法规的特殊规定，避免侵犯劳动者权益。 规章制度应明确调整岗位的条件，通过民主程序和公示降低风险。 岗位变动和薪资调整应有充分合理理由，制定独立薪酬制度。 调整前需书面通知员工，妥善保管相关资料，为可能的解约提供依据。
-
公司内部调岗违反劳动法吗公司内部岗位调动，若未经员工同意擅自调整，则违反劳动法律法规。根据规定，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，但变更必须书面体现，且变更后的合同文本应由双方各执一份。
-
单位内部调岗合法吗企业单方面调整员工职位可能违反法律规定，因为这涉及对原劳动合同的变更。依法，企业应先与员工协商，得到其自愿同意后方可实施。否则，此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后，终止劳动合同。试用期内，员工只需提前3天书面申请，即可依法解除合同。因此，企业在调整岗位时必须遵循法律规定，尊重员工权益。
劳动关系
-
公司内部调岗需要注意什么岗位调整应确保合理性，新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作，如不胜任，用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序，确保合法公正。劳动合同应记录重大变化，调岗需双方同意并修改合同，否则侵犯员工知情权，属违法行为。
劳动关系
-
公司内部调岗需要注意什么岗位调整应确保合理性，新职位与旧职应有关联性。劳动者调岗后需胜任新工作，如不胜任，用人单位应提供培训。调整前需履行告知解释程序，确保合法公正。劳动合同应记录重大变化，调岗需双方同意并修改合同，否则侵犯员工知情权，属违法行为。
劳动关系
问题没解答? 125598人选择咨询律师
公司内部调岗需要注意什么
一键咨询
