劳动仲裁注意事项有哪些
- 律师解析
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关于申请劳动仲裁所需关注的重要事宜包括如下几点：
1.务必在争议发生之日起的60个自然日内提交书面的申诉请求；
2.请将申诉请求提交至劳动者与用人单位签订的劳动合同履行地或者甲方所在地区域的劳动争议仲裁委员会进行审理；
3.在撰写申诉请求事项时应做到清晰明了且具体可行；
4.根据事实证据以及相关法律规定，准确无误地阐述自己所提出的主张诉求；
5.在收到开庭通知书后，请严格按照时间要求准时出庭参加庭审；
6.此外，还有其他一些值得注意的事项。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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