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试用期不满有工资吗

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
答:有规定显示在试用期劳动者也应获得相应报酬。只要劳动者为用人单位提供了符合要求的劳动行为,那么无论其所在的职位是何种类型,用人单位均有义务支付给劳动者相应的薪资待遇。此外,在试用期期间,劳动者所领取的薪资水平不得低于本单位同一岗位中最低档次的工资标准,或者不能低于劳动合同中所约定的工资的百分之八十,同时还必须保证其薪资水平不低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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试用期不满有工资吗
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[律师回复] 你好,我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系,男方会被判刑吗


结论

根据中国法律,与未满14周岁的幼女发生性关系,无论幼女是否同意,均构成强奸罪。因此,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被认定为强奸罪,并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中,未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力,这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百三十六条的规定,奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的,不考虑幼女是否自愿或同意。

在【(2011)安刑初字第79号】案例中,法院明确指出,“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的,不论行为人采用什么手段,也不论幼女是否同意,只要与幼女发生了性关系,就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外,根据实务分析,最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段,只要与不满14周岁的幼女发生性关系,就构成强奸罪,并应从重处罚。

因此,在您的案例中,已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系,将被视为强奸罪,并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康,防止其受到性侵害。在司法实践中,即使双方是恋爱关系,只要一方未满14周岁,另一方仍可能构成强奸罪,因为法律保护的是未成年人的性自主权,而不是其是否同意的意愿。
试用期满被辞退工资怎么算
在合法合规的前提下,要是你试用期满后被开除了,那你能拿到的工资,得按照你和公司之前商量好的工资标准,再根据你实际上班的天数来算。这里头通常包括基本工资,要是有绩效工资和津贴这些,也得给你算上。不过,要是公司用不合理的理由把你开了,那你就有权要求得到相应的经济赔偿。
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