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辞职了工资下个月发合法吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
按照现行法律法规规定,当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资,并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而,如果双方经协商一致,亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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按照现行法律法规规定,当劳资双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者工资,并提供相应的解除或者终止劳动合同证明书。然而,如果双方经协商一致,亦可约定在下个月份进行工资发放事宜。
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试用期一个月辞职工资下月发放吗
试用期一个月离职后,工资通常会在下个月的常规发薪日发放。若您已签订劳动合同,应提前三日通知用人单位;若未签合同,您有权随时离职并要求支付应得工资及补偿。如有纠纷,可准备相关证据申请劳动仲裁。
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辞职会发两个月工资吗
这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。
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3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷
离职工资下个月发合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职工资下个月发合理吗相关的法律方面知识。
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