工伤可以申请换岗吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
- 在遭遇工伤事故后，若因身体状况无法胜任原职务，有权向所在企业申请调职。对于企业而言，其同样具有调职员工岗位的法定义务。针对一至四级伤残程度的工伤患者，法律允许其继续保持与企业的劳动关系，但需退出现有的工作岗位。而对于五级、六级伤残者，除了享有一次性伤残补助金及工伤职工本人主动提出解除或终止劳动关系时可享受到的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，国家亦特别规定了企业应为其安排适宜的工作。换言之，在工伤认定完成后，劳动者更换岗位是完全合法且可行的。在工伤认定后，如劳动者经治疗后仍无法胜任原有工作，用人单位应当为其调整岗位。若调整岗位后仍然无法胜任，则可依法解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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请问因工伤残军人在企业职工岗位不适应怎样写申请调换?因工伤残军人在企业职工岗位不适应申请调换依据法律规定书写申请。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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工伤后可以申请换岗位吗遭受工伤之后，通常情况下皆可向用人单位申请更换相应之岗位。工伤事故可能会造成职员身体机能受到限制，难以适应原本之岗位要求。在此种情境之下，为切实维护职工权益以及保障职业安全与健康，员工有权利向用人单位提交相关变更岗位之申请事项。用人单位则需根据员工实际身体状况及本职工作技能水平，从而合理地分配、匹配适合其身心能够承受之特定岗位职责。
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工伤认定后换岗位可以吗？工伤认定后换岗位显然是可以的，但需要由用人单位与劳动者之间协商达成一致意见，一般情况下如果劳动者在工伤后无法胜任工作的，可以向用人单位申请调换岗位，具体情况结合实际而定。
工伤认定
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工伤可以申请换岗吗工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。
工伤认定
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员工受伤申请调岗可以吗可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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员工如何换岗位为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工如何换岗位相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
工伤认定案件·常见问题
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工伤可以申请换岗吗
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工伤可以申请换岗吗
工伤后，身体不适可申请调岗，企业有法定义务。一至四级伤残保留劳动关系，退出原岗；五、六级伤残除补助金外，企业须提供适宜工作。经治疗无法胜任原职，可调岗或依法解除合同，调岗合法。
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工伤认定后换岗位可以吗？
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1.用人单位需在30天内提出工伤认定申请，逾期则由员工或其家属在1年内申请。
2.认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残级别。
3.根据伤残级别计算赔偿，包括医疗、护理、误工等费用。
4.员工应与单位协商工作岗位的照顾问题。
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