劳务派遣怎么辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 劳务派遣制员工若您决定离开当前岗位，请务必遵循如下递交辞呈的流程：首先，您需要以书面形式向所服务的派遣机构提出离职申请。在试用期期间离职的员工，需要提前三个工作日知会派遣机构；而对于转正后的正式员工来说，则敬请提前三十日以书面方式通知派遣公司。随后派遣机构将负责通知用工单位，并协助您完成工作交接环节。在您正式离职之际，派遣单位有责任为您结算所有工资以及相关费用，同时还需开具终止合同证明。若您与派遣机构就离职事宜能够达成共识，那么双方可进行友好协商来处理辞职事宜。在某些特殊情况下，例如公司未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或者劳动条件等，那么作为员工的您便有权随时提出辞职。依据我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权依法通知用人单位并证明书面通知已送达，从而实现合法解除劳动合同，无需经过用人单位的批准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣工该怎么辞职劳务派遣工辞职应当向派遣公司提出,且应当提前三十天书面通知派遣公司。 派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
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劳务派遣辞职向谁辞职在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
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劳务派遣向谁辞职应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
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劳务派遣向谁辞职?应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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