单位放假可以要求解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在这里，并没有具体的时间限制来界定何谓被迫解除劳动合同。只要满足相关的特定条件，便可以被视为被迫解除劳动合同。首先，如果用人单位未能依照劳动合同的约定，向劳动者提供充足的劳动保护或良好的劳动环境，例如强制性地对员工进行“休假”或“停工”处理，那么这就可以被看作是未能依照劳动合同的约定提供适当的劳动条件。其次，如果用人单位未能按时且足额地支付劳动者的劳动报酬，例如超过了工资发放的预定日期仍然未支付工资，或者未按照规定支付加班费用等情况，都可以被视为未及时足额支付劳动报酬。再者，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，无论是未缴纳还是缴纳金额不足以达到法定标准，都可以被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险费。最后，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害到了劳动者的合法权益，例如在规章制度中规定加班无需支付相应的加班费用，或者未经公司批准不得擅自离职等条款，也可以被视为用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位要求国庆放假加班违法吗?
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