劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 若系由贵司所发起之拒绝续约，您将有权得到相应赔偿。究其原因，皆因公司先行违规操作，那么您有权以书面方式提交辞呈，且可自离职之日起随时终止与该公司的劳务关系，同时向该公司索求经济补偿金、双倍薪酬及加班费等相关费用；此外，若该公司仍有扣留您的薪资、押金或年终奖金等行为，您亦可在申请劳动仲裁时一并提出申诉；然而，在此过程中，务必妥善收集各类能证明您与该公司之间存在劳动关系的证据。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未续签劳动合同离职怎么办手续在尚未续签劳动合同时选择辞去当前职务，您务必首先以书面形式提前告知雇主您的辞职动议。请尽力应对正在进行的各项任务，并与您的直属上司或是其他相关负责人沟通交接事宜。在离开之前，您需要将公司的财产、工作设备等交还给用人单位。此外，您有权请求用人单位为您开具离职证明，以便于您未来寻找新的职业机会或者是处理其他相关事务。
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未续签劳动合同辞职怎么办手续未续订合同辞职应提前通知单位，建议提前三十天书面告知。期间完成工作并协商交接，要求单位结算工资、转移社保。若单位有拖欠工资、未缴社保等违规行为，可立即解除劳动关系并要求赔偿。
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未及时续签劳动合同如何处理用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
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劳动合同未及时续签怎么办？劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
合同纠纷
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劳动合同未及时续签怎么解决用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
合同纠纷
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劳动合同未及时续签离职有赔偿吗如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
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劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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你好，我在私人酒店上班一年，未签合同，不交保险，现在离职了，怎么办
[律师回复] 你离职的原因是什么 是需要对方企业支付你赔偿金或者补偿金吗 你是否能证明你们的劳动关系 详细情况可以咨询我①⑦⑦⑥⑧①①⑨⑨⑨②
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劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
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合同事务我是被执行人，有套房子明天要被二拍，和债权人已经协商还款，请问网拍可以及时终止吗
[律师回复] 需要向法院说明情况，由法院决定终止二拍程序。。。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
驾照未满一年上高速被查会怎样？
[律师回复] 根据我国交通法规，驾照未满一年的驾驶员上高速需要有三年以上驾龄的司机陪同。若独自上高速被查，可能会受到警告或罚款处理。具体情况需看地方交管部门如何执行。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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合同事务你好 我想问一下遇到房屋拆迁 我需要看拆迁方什么手续
[律师回复] 专方案专补偿，可以调查补偿方案，具体情况详细沟通给您建议
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快速解决“征地拆迁”问题
在诉讼时效内未申报债权会有什么后果？
[律师回复] 在诉讼时效内未申报债权，可能会导致债权人失去通过法院强制执行来追讨债务的权利。具体情况还需根据案件细节进一步分析。方便的话，可以现在电话沟通。q
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劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签，超过一个月的，用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
我跟我对象在一块半年然后要跟我分手，电话不接信息不回，然后我在分手前是未成年，报警强奸有用吗
[律师回复] 您好，这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。
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劳动合同到期未及时续签怎么办？
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话，
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劳动纠纷你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
