不值班算旷工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 员工未经许可擅自离岗岗位应视为旷工行为。若员工提前向用人单位申请并获批准的事假、病假或其他假期，则被视为非旷工情形。然而，如未有任何事先申请而擅自缺勤者，将被判定为旷工行为，用人单位有权依据相关规定对其进行相应惩罚，情节较为严重者甚至可能面临被合法解雇的风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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加班不去算旷工吗法律不支持用人单位无故要求员工加班。若因生产需要延长工时，须与工会和员工协商，且每日加班不超3小时，每月不超36小时，确保员工身心健康。禁止私自延长员工工作时间。
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值班算不算加班值班不应该支付加班工资。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
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如果员工不加班算不算旷工？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工？进行了解答，希望能解答您的问题。
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加班不去算旷工吗根据法律，用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提，并需及时通知并征得员工同意。一般情况下，每天加班不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
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不加班算旷工怎么办若因未加班被误判为旷工，建议先与单位沟通，解释情况。若沟通无果，可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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国庆节不加班算不算旷工?国庆假期属于正常休假的，不属于旷工的行为。依据我国《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。
劳动关系案件·常见问题
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不值班算旷工吗
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加班不去算旷工吗
根据法律，用人单位安排加班需遵循法定程序或合理前提，并需及时通知并征得员工同意。一般情况下，每天加班不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月总时长不得超过36小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
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劳动纠纷因我骑车上班途中不慎摔倒 导致右肩膀损伤 所以休病假一个多月 在我休病假期间 因为月底盘点需要提前用星期六还班 恰好我那会在休病假 我想咨询一下 我休病假期间的星期六还班算不算病假
[律师回复] 病假是因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期。而星期六还班属于正常工作时间的调整，并非因医疗需求而产生的休息时间。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果员工不加班算不算旷工？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如果员工不加班算不算旷工？进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷单位无合同的情况下给我开了怎么办？我上班是三班倒，节假日也没有加班费！
[律师回复] 您好，先看解除事由是否违法，违法主张赔偿金
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在小超市上班，商品过期，老板要求员工原价买进
[律师回复] 老板要求员工原价买进过期商品的做法是不合理且不合法的。
商品过期是超市管理不善导致的问题，责任在于超市经营者，而不应由员工来承担。
您可以和老板沟通，说明这种要求是不公平的，并且不符合相关法律规定。如果老板坚持这种不合理的要求，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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您好，医疗期结束后还无法上班，主动离职的话公司还有赔偿吗
[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。
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不加班算旷工怎么办
若因未加班被误判为旷工，建议先与单位沟通，解释情况。若沟通无果，可寻求单位内部或外部的劳动争议调解。若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，请保留相关证据，以维护自己的合法权益。
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劳动纠纷我问一下，我有半年没上班了，想领取失业金，又怕以后上班，这样以后上班会有影响吗
[律师回复] 你好能说说案件具体情况吗
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晚上不加班算旷工吗
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劳动纠纷购物商城，买了一个东西外加一个购物卡，金额是3298，东西不值钱，购物卡是2000
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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您好，欠的借呗，然后没有还。他们现在曝光了我的通讯录，还找到了我上班的地方，现在要来找我，我有什么方式来维护我的权利？
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你好，男方婚前买的房子，结婚后，男方自己一直在还房贷，我们要离婚了，结婚这期间的共同还贷款跟增值的这部分女方能不能分到
[律师回复] 您好，按照法律规定，婚后夫妻共同还贷以及增值部分属于夫妻共同财产，是可以分到的
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值班算不算加班
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