律图审稿专业委员会3轮严审

个人原因自愿离职还能仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在离职问题上,假如劳动者觉得自己的主观意愿并不是真实有效的,存在着争议性,那么他们就有权向当地的劳动仲裁机构发起申请。1、法律规定,只要劳动保障关系中的当事人对某方面产生异议,就要在劳动争议出现之日起的一年之内,通过书面形式提交到仲裁委员会进行处理。2、仲裁委员会在接到申诉之后,必须在五个工作日内做出是否受理的决定。如果决定予以受理,则应在做出决定后的五个工作日内,将申诉书副本发送给被申请人,同时组建仲裁庭;而对于决定不予受理的情况,仲裁委员会也需要以书面形式发出不予受理通知书,详细阐述不予受理的具体原因。被申请人在收到申诉书副本后的十个工作日内,需提交答辩书以及相关的证据材料。若被申请人未能按时提交或者拒绝提交答辩书,这并不影响案件的正常审理过程。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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个人原因自愿离职还能仲裁吗
劳动者在离职争议中,如认为自身意愿无效,可在一年内向当地劳动仲裁机构书面申诉,要求解决与用人单位的纠纷。仲裁委员会在五日内决定是否受理,受理后五个工作日内通知对方并组建仲裁庭;不受理会给出具体原因。被申请人需在十日内提交答辩和证据。即使未及时提交,不影响案件进程。
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劳动纠纷
仲裁的基本原则包括自愿原则吗
仲裁的基本原则是包括自愿原则的,双方如果没有约定仲裁协议的话,向仲裁委员会申请仲裁的话仲裁机构不会受理,发生争议以后就应该直接向人民法院起诉,除了自愿原则之外,还有独立原则,公平合理解决纠纷的原则。
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公司自愿解散的原因有哪些
根据《公司法》的规定,公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因,一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散;一类是强制解散的原因,强制解散的原因是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散;一类是股东请求解散。
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公司经营
仲裁裁决撤销的原因有哪些?
仲裁裁决与法院判决具备同等法律效力,并且作为一审终审制不得随意变更和撤销,但是存在仲裁裁决没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁、裁决依据的证据属于伪造或者仲裁程序违法违规等原因,可以申请将仲裁裁决撤销。
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诉讼仲裁
由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理的情况
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着由于自己的原因劳动仲裁委员会不会受理的情况的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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