律图审稿专业委员会3轮严审

通知员工补签合同但员工辞职了怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务,倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限,那么这位劳动者有权索取赔偿

2.根据有关规定,用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起,如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话,应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工可随时通知辞职吗?
员工如果需要辞职需要提前一个月向用人单位提出相关申请。如果员工直接进行离职,未向劳动单位进行申请的话,那么就属于违反劳动法的行为。劳动单位的相关损失将会由员工进行承担。
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员工辞职需要提前多久通知
《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
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劳动纠纷
员工辞职需提前多少天通知
员工离职须遵循劳动合同法:常规情况下,非试用期需提前30日书面通知(试用期内3天),特殊情况如劳动权益受损无需提前。在任何离职前,除非特殊情况,都应履行正式通知程序。规定明确,劳动者需在退出前给出充分通知期,保障与公司的法律关系顺利解除。在特殊情况下,如劳动条件恶劣、权益被侵犯等,允许即时辞职,但需保留相关证据。
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劳动纠纷
公司辞退员工但不出书面通知是否违法?
公司辞退员工但不出书面通知是违法的,因为根据我们国家法律当中明确的说明,用人单位如果要解除,劳动者应当是向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明,并且15天之内为其办理相关的社保转移手续。
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劳动纠纷
员工辞职代通知金是什么意思?
员工辞职代通知金的意思是指:用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有提前30天通知到劳动者的话,是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
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