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肇庆市公司倒闭怎样补偿员工

最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若贵司遭受破产并宣布停业关闭,则应对所有员工支付相应的经济补偿金。此种情况下,经济补偿将依据每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行计算,而所谓的“一个月工资”,即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。若劳动者在六个月以上但未满一年的工作年限,则视为已服务一整年;反之,若劳动者的工作年限不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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重庆公司倒闭员工补偿标准2023
工厂倒闭员工补偿标准是:员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿,但是是有上限的,最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的,可以向劳动局申请仲裁解决。
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重庆公司倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了的,应当向员工支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付,不满一年的支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况结合实际来进行认定。
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劳动纠纷
重庆公司倒闭了员工怎么赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着重庆公司倒闭了员工怎么赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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重庆公司倒闭了员工怎样赔偿
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