加班三倍工资怎么计算
- 律师解析
-
对于法定节假日期间的加班，其三倍工资的计算方法为：基本工资应按照每日工作时长8小时除以2
1.75个工作日来进行计算并乘以300%。例如，如果基本工资设定为1500元人民币，那么在此种情况下，加班所能获得的工资将具体取决于以下两种情况：
第一种情况，若加班时长不超过8小时，则加班薪酬应等于基本工资乘以每日的工作时数2
1.75再乘以300%，即：加班薪酬=1500×2
1.75×300%≈20
6.9元人民币。
第二种情况，若加班时长超过8小时，我们可以设其为A小时，此时的加班薪酬应等于基本工资除以每日的工作时数2
1.75再乘以300%，加上基本工资除以每日的工作时数2
1.75再除以8后乘以超出部分（即A-8）再乘以300%，即：加班薪酬=1500÷2
1.75×300%+1500÷2
1.75÷8×(A-8)×300%。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一点五倍工资计算方法：
1、劳动合同约定工资金额的，以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；
2、劳动合同未明确约定工资金额或者合同不明确的，以实际工资为计算基数；
3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按照劳动和社会保障部进行转换；
4、实行计件工资的，以法定时间内计件单价为加班费计算基数；
5、加班费计算基数低于当地当年最低工资标准的，以当日最低工资标准为基数。
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