加班三倍工资怎么计算
- 律师解析
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对于法定节假日期间的加班，其三倍工资的计算方法为：基本工资应按照每日工作时长8小时除以2
1.75个工作日来进行计算并乘以300%。例如，如果基本工资设定为1500元人民币，那么在此种情况下，加班所能获得的工资将具体取决于以下两种情况：
第一种情况，若加班时长不超过8小时，则加班薪酬应等于基本工资乘以每日的工作时数2
1.75再乘以300%，即：加班薪酬=1500×2
1.75×300%≈20
6.9元人民币。
第二种情况，若加班时长超过8小时，我们可以设其为A小时，此时的加班薪酬应等于基本工资除以每日的工作时数2
1.75再乘以300%，加上基本工资除以每日的工作时数2
1.75再除以8后乘以超出部分（即A-8）再乘以300%，即：加班薪酬=1500÷2
1.75×300%+1500÷2
1.75÷8×(A-8)×300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班三倍工资怎么算加班工资计算：平时加班：加班工资为工资的150%。例如，如果员工的月工资是3000元，那么平时每小时加班工资是3000元/167小时（3000元/20天*8小时）=18元。休息日加班：加班工资为工资的200%。使用同样的月工资3000元为例，休息日每小时加班工资是3000元/83.3小时（3000元/15天*8小时）=24元。
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加班工资计算当天工资的三倍吗？加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下，工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的，这里主要指的就是加上当天的基本工资，包括在内的三倍工资，比如说平时工资如果是100元每天的情况之下，那么就需要按照300元的标准来支付加班费。
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加班三倍工资的计算方法是什么根据劳动法规，雇佣者须全额支付以下情况下的工资：一是强制加班且未按标准工时制度延长工作时间，需付150%正常工资；二是休息日安排工作未补休，需付200%的日工资；三是法定节假日员工照常工作，须支付300%的正常工资。
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