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临时工怎么算工资
- 律师解析
- 临时雇佣劳动者的薪酬标准应当根据双方约定的数额为基础进行核算，或者依据确立的劳动合同条款来确定相应的薪酬水平。工资数额的具体数目应由当事人双方共同达成的共识为准。如有明确规定每月支付的情况下，则理应按期足额发放。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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临时工被开除工资怎么算的关于临时工被辞退后的薪资结算问题，应根据临时工实际参与工作的天数以及事前双方约定的薪资准则进行核算。若系因临时工个人原因导致被解雇的状况发生，那么在薪资结算环节中，仍然需向其支付已完成工作期间所应获得的报酬。然而，倘若用人单位无缘由地将临时工予以辞退，那么该用人单位可能需要承担额外的法律责任。
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临时工被辞退工资怎么算的对于临时雇员在合同期内遭到解雇的情形，其薪资待遇应依据实际在职的工作日以及双方约定的相应报酬予以确定。若在此过程中存在诸如延长劳动时间等额外付出的情形，那么应将与之相关的额外补偿算入其中。通常来说，用人单位有义务在正式解除雇佣关系之时以一次性的方式支付全部临时雇员的薪水。
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临时工工伤工资怎么算？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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临时工工资怎么算临时工工资根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
劳动关系
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临时工怎么算工资
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临时工工资怎么算
临时工工资根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也要签一个用工协议。有一点要说明的是，临时工的工资大部分都按工作天数计算，干几天活，给几天的工资，还可以以完成某项工作来确定工资的，这些都是允许的，只要不低于当地的最低工资标准就是合法的。
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