入职七天被辞退有赔偿吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 当企业在员工试用期内实施裁员行为时，通常是需要支付相应赔偿金的，除非员工在试用期间被确认为无法满足岗位要求，此时则无需承担赔偿责任。对于试用期未满六个月的员工，若企业决定终止与其雇佣关系，应向其支付半个月的薪资作为补偿。换言之，无论该员工在本企业的实习期为一个月、两个月还是六个月，只要企业选择解雇他/她，就必须按照规定支付半个月的工资作为赔偿。此外，试用期员工同样享有与正式员工同等的福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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入职第一天被辞退怎么办劳动者在试用期内如被解雇，需视情况而定。如劳动者有重大过失，他仍有权领取当月工资并请求协助办理离职手续。但如遭无辜解雇，劳动者有权要求经济补偿金作为补偿。若用人单位违法解雇，劳动者可依法寻求赔偿金。总之，劳动者在试用期内的权益仍需得到保障，遭遇解雇时，应了解自身权益，并采取合适措施维护自己的合法权益。
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入职几天被辞退有赔偿吗入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
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入职三天被辞退是正常的吗入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内，只要公司发现员工有问题，就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。
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劳动纠纷你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同，但是在工作一个多月后，说不合群被辞退了违法吗
[律师回复] 你好，如果在一个店里工作签了一如果在一个店里工作签了一年的合同
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入职几天被辞退有赔偿吗
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方
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