律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位多久必须签订劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
620浏览
律师解析
用人单位需于最晚一个月的时间内与其雇员确立正式的劳动关系。自雇佣职工之翌日起,实体即开始与该雇员建立合法且规范化的劳动关系。依照法律规定,用人单位有义务在雇佣员工之前签订书面的劳动合同。如果在实际用工之前已经签订了劳动合同,那么自雇佣员工的那一天起,双方之间的劳动关系就正式成立。根据劳动法的相关规定,劳动合同可以被划分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州178****2811用户4分钟前已获取解答
苏州152****4313用户4分钟前已获取解答
盐城188****5500用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125509人选择咨询律师
3486位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位多久必须签订劳动合同
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****5536用户4分钟前提交了咨询
    164****0422用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****5414用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    162****7705用户2分钟前提交了咨询
    165****0741用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****7254用户1分钟前提交了咨询
    161****4771用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****5367用户4分钟前提交了咨询
    132****6888用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    167****6761用户3分钟前提交了咨询
    177****2047用户3分钟前提交了咨询
    177****3277用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1761用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    130****5611用户2分钟前提交了咨询
    154****2157用户1分钟前提交了咨询
    168****0870用户3分钟前提交了咨询
    163****1580用户1分钟前提交了咨询
    174****1570用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****7011用户2分钟前提交了咨询
    150****8160用户2分钟前提交了咨询
    133****6663用户3分钟前提交了咨询
    174****2042用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****8253用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****3723用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****8445用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****0680用户2分钟前提交了咨询
    134****0256用户3分钟前提交了咨询
    176****5482用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****2722用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****7048用户3分钟前提交了咨询
    154****8425用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    155****6221用户4分钟前提交了咨询
    156****3640用户4分钟前提交了咨询
    133****4615用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****0344用户2分钟前提交了咨询
    171****6312用户3分钟前提交了咨询
    172****6481用户3分钟前提交了咨询
    162****5413用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****0527用户2分钟前提交了咨询
    154****2708用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    168****2818用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****1276用户3分钟前提交了咨询
    153****5626用户4分钟前提交了咨询
    178****3540用户3分钟前提交了咨询
    153****4022用户3分钟前提交了咨询
    167****5068用户1分钟前提交了咨询
    171****7206用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    167****4663用户4分钟前提交了咨询
    154****1810用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    132****2075用户4分钟前提交了咨询
苏州180****6356用户3分钟前已获取解答
泰州135****6068用户2分钟前已获取解答
徐州135****4680用户2分钟前已获取解答
单位没有签订劳动合同的必须赔偿吗?
单位没有签订劳动合同的必须赔偿的。签署劳动合同是一种非常十分必要的举动。劳动合同具有绝对的法律效力,对于双方的权利和义务是有着约束和保障的,如果单位没有签署的,需要向员工支付二倍的工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保,按照国家相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同,应当为劳动者参加和缴纳社会保险,但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同,经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
单位买社保必须要签劳动合同吗
在关于劳动者的合法权益维护的相关规定中,用人单位应当积极实施国家规定的制度,其中就包括社保的缴纳。但是就有一部分人觉得没有必要缴纳社保。那么,您认为单位买社保必须要签劳动合同吗?按照相关规定,最好是建议劳动者在签署完劳动合同之后用人单位一般会进行缴纳社保。
10w+浏览
用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
保安须与用人单位签订劳动合同吗?
保安须与用人单位签订劳动合同的。在我国的劳动合同签订的规定中,我国的额用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州180****6058用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****6357用户4分钟前已获取解答
徐州178****3749用户2分钟前已提交咨询
连云港181****5671用户3分钟前已获取解答
泰州180****7579用户2分钟前已提交咨询
南通134****9162用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换