劳动仲裁支付令申请的条件有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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本公司支付员工薪资需依照劳动合同中所明确记载的日期进行，如遇用人单位未能按时履行该项义务的情形，员工有权向劳动监管部门提出投诉，同时具有申请劳动争议仲裁的权利。
此外，若用人单位曾经出具欠条且符合相关法律法规所规定的条件，员工还可以透过向人民法院申请支付令来主张自身权益。申请支付令时，需向人民法院提供完备的申请书，并附带欠条及申请人本人身份证明文件。在填写申请书时，应当包含以下各项必要信息与说明：
首先是劳动者以及用人单位的名称、地址等基础性资料；
其次则是劳动者期望获得的具体薪资金额；接下来，应当详细列举劳动者要求支付薪资所涉及的事实缘由及其对应的证据；
另外，也需提供用人单位的财务状况以及其具备执行能力的财产线索。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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