同时跟两家公司签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于同时与两家用人单位签署劳动合同的情况，只要这两家用人单位均对此表示认同且并未对正常的劳动生产活动产生不利影响，这种情况下所签署的劳动合同即视为合法有效。
然而，倘若在已经先行签订劳动合同的用人单位明确表示反对的情况下，劳动者仍选择与其他单位签署劳动合同，或此类行为对前家用人单位的实际生产经营造成了显著影响，那么原用人单位就有权依法解除与劳动者之间的劳务关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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同时跟两家公司签劳动合同怎么办劳动者同时与两家单位签劳动合同，若两家单位均同意且不影响正常劳动生产，则该合同合法有效。若已签合同的单位反对或此行为对其生产经营造成显著影响，该单位有权依法解除劳务关系。
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2. 停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.协商赔偿或仲裁：根据鉴定结果和赔偿标准，先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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