公司破产辞退员工补偿标准有哪几项
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 鉴于贵司之破产情况，贵司与员工之间的劳务协议已经正式宣告终止，无需再行辞退相关手续。关于经济补偿金的支付标准如下所述：依照该劳动者在贵单位具体服务的年限长度，每过一年便需予以其一个月的工资作为补偿。而所谓“月工资”，则特指该劳动者在完全解除或彻底终止劳务合同之前的最后十二个月内所获得的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
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鉴于贵司破产，与员工间的劳务协议已终止，无需辞退手续。经济补偿金支付标准如下：按员工在贵司服务年限，每年支付一个月工资作为补偿。月工资指员工在解除或终止劳务合同前十二个月的平均工资。
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2022年9月开错一张免税苗木票，对方公司是一般纳税人，现在被税局检测到要进项转出补滞纳金9000，要我们开票方承担
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公司破产辞退员工补偿标准
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