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学校安排的实习地方可以看合同吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
作为个体人民,他们有权前往当地劳动机构设立的查询服务窗口,查询自身是否签署过相应的劳动合同
值得注意的是,所有在劳动部门登记过的劳动合同均会得到妥善备案管理,以便以备查询和确认。另一方面,劳动合同经备案后,就业单位须严格依照相关法律法规劳动者按时足额缴纳社会保险费用。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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学校强制实习违法吗
学校不得强制学生参加实习,除非有明确的法律规定或双方协商。实习协议不能代表学生与企业达成共识,否则将侵犯学生权益,违反法律法规。如遇此情况,学生可寻求当地教育主管部门的协助,以维护自身权益。
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学校可以不承认实习吗
在某些情况下,贵校可能未明确规定实习证明的签发机构或流程,也可能未指定负责签发的特定部门。若未经校方批准,相关部门签发的实习证明可能不被学校认可。因此,建议贵校明确实习证明签发规定,确保流程规范并得到认可。
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学校强制实习找相关专业实习怎么办
学校强制要求学生参与实习实践,特别是在安排实习单位方面,违反相关法律法规。实习的目的应是双方自愿达成的共识,而非强制手段。尽管学校与用人单位有劳动协议,但这不涉及学生与实习单位。因此,学校无权强行要求学生实习。学生可向教育主管部门投诉或反映问题。
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在校学生实习受伤算不算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和在校学生实习受伤算不算工伤?相关的法律规定。
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工伤赔偿
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