工伤单位30天怎么算
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
- 在工伤认定方面所提到的“30日内”，此规定并非仅仅指从事故发生当天开始计算出的30个工作日，而是涵盖自事故发生之日至第30个自然日这段时间。在此期间，无论是周末还是国家法定节假日等非工作日均予以计入。换言之，确定工伤认定期限的标准如下：从工伤事故发生的当天算起，顺延至其后的第30天（如遇跨月情况则按实际天数计算），这便构成了工伤审核的整个周期。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职，病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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单位工伤认定30天怎么算依据相关法律法规，单位处理其员工工伤认定事务的固定期限为三十天，而此期限的起算日期通常自工伤事故或被确认为职业病之日起开始计算。值得注意的是，这三十天并非指工作日的时长，而是涵盖了所有自然日，包括周六、周日及法定节假日。若在这三十日内，单位未能按照规定向社保部门提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位承担并负责支付。
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单位30天内不报工伤违法吗不违法。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位忘了报工伤30天内怎么处理单位没有在30天内申报工伤的，劳动者可以在一年内自己去劳动局申报工伤。我国法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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单位30天不报工伤后果是什么若用人机构未能在30日内申报工伤，员工可在满一年后向劳动局申请。一年内，受伤员工或其亲友、工会可向用人单位所在的社会保险行政部门申请工伤认定。即使单位未按时申报，也不构成违法，只是需承担相应责任。员工需及时行使权利，确保权益不受损害。
工伤认定
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单位忘了报工伤30天内怎么办我国法律规定，用人单位未在30日内申报工伤，受伤员工可在1年内直接向劳动局申报。若单位未申报，员工及其直系近亲、工会组织在事故或职业病确诊后1年内，可向用人单位所在辖区的劳动和社会保障部门提出工伤申请。员工应据此在法定期限内及时申报工伤。
工伤认定
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单位忘了报工伤30天内怎么处理在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位忘了报工伤30天内怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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工伤单位30天怎么算
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员工在单位摔伤算不算工伤？
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿电动车开20-30码的速度撞到人了 我在离被撞人20米的地方就刹车了和了喇叭 被撞人从马路边直接跑到马路中间来 撞到我的车导致发生了交通事故
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可以提前30天和前单位解除劳动合同吗
可以，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。
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在单位摔倒算工伤吗
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工伤赔偿刑事拘留怎么算30天
[律师回复] 解析：
刑事拘留之三十日期限，乃从公安机关依法拘留犯罪嫌疑人之日起算起，直至三十个连续自然日内为止。在这期间内，公安机关将对相关案件展开深入调查取证工作，如若发现有必要对犯罪嫌疑人进行逮捕，则需向人民检察院请求批准逮捕。如果案件情况较为复杂，且在特定情形之下，经过县级以上公安机关负责人的批准，拘留期限可适当延长1至4日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
刑事拘留之三十日期限，乃从公安机关依法拘留犯罪嫌疑人之日起算起，直至三十个连续自然日内为止。在这期间内，公安机关将对相关案件展开深入调查取证工作，如若发现有必要对犯罪嫌疑人进行逮捕，则需向人民检察院请求批准逮捕。如果案件情况较为复杂，且在特定情形之下，经过县级以上公安机关负责人的批准，拘留期限可适当延长1至4日。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
【提请批捕和审查批捕的时限】公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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单位上班时间腰扭伤如果是因为干活，则可以认定工伤，被评上工伤等级后享受到工伤保险待遇。而自己原因导致腰部受伤的，一般不算工伤。发生这种情况，作为职工，应当先去医院治疗，然后去做工伤认定，顺利的话一周之内可以拿到认定书。
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试用期6个月过了，未签转正协议，口头沟通无效，可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
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工伤赔偿
男方有劳动能力但是一直拖欠抚养费，三年一个月2000，现起码欠了6w多，且他是老赖，被多家银行起诉进了黑名单，一直说没钱给，当初离婚还分了30多w欠款给我，我能不能追究他的刑事责任，让他赶快还钱，两个孩子还要生活
[律师回复] 难了。。。。。。。。。。
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