用人单位派遣用工单位死亡怎么办

在当前的社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义；分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位。有的企业在内设的劳动管理机构又挂一个劳务派遣公司的牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业。将一个本来完整的劳动关系人为地分割开。

用人单位需承担下列劳务派遣责任：若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位（即此时的劳务派遣单位）有过错的，承担相应的责任。劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣中，派遣机构负责全面用人责任，与雇主连带赔偿劳动者伤害；若机构选人有过失，还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理，包括告知、保护及工伤处理，即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁，包括罚款和吊销许可证，对劳动者损害，派遣机构与雇主需连带赔偿。