停职留薪的条件有哪些
- 律师解析
- 在某些特殊情形下，确实存在停薪留职的可能性。例如经历人身伤害或职业病影响而不得不暂时中止工作去接受深入治疗的情况、或者由于长期疾病困扰导致近乎一个月以上无法正常工作的状况等等。在这种情况下，如果劳动者因为自身原因导致工作期间遭遇事故伤害或是患上职业病并且因此必须暂停工作接受必要的工伤医学治疗，那么在此期间，他原来的工资和福利都是保持不变的，全额由其所属工作单位按照每月具体的时间计算并支付给他。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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