双倍补偿金最新规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依照相关法律法规，如需索要双倍赔偿金额，也就是赔偿金，应按照如下方式进行计算：
首先需要根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。如果用人单位违反了相关规定，擅自解除或终止了劳动合同，并且劳动者并未提出继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法再继续履行时，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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双倍工资补偿标准最新用人单位未在一月内与劳动者签书面合同且用工超一年，应每月付双倍工资赔偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。双倍工资赔偿期限一般不超十一个月。
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双倍工资规定根据我国劳动合同法规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。双倍工资规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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最新双倍工资诉讼时效对于因双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
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代通知金双倍补偿金规定是什么？代通知金双倍补偿金规定是前者主要就是因为没有履行提前通知的义务，所以也需要支付代通知金额，后者的话是因为用人单位方面违法辞退劳动者所需要支付的一种赔偿，仅两者是不一样的，同时两者也是不能够同时的适用的。
劳动关系
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劳动者有双倍经济补偿金吗劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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2023年最新双倍工资时效性关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
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双倍补偿金最新规定是什么
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2023年最新双倍工资时效性
关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。
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此外，还需尊守离婚协议或法院判决中的其他说明履行相关义务。
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代通知金双倍补偿金规定是前者主要就是因为没有履行提前通知的义务，所以也需要支付代通知金额，后者的话是因为用人单位方面违法辞退劳动者所需要支付的一种赔偿，仅两者是不一样的，同时两者也是不能够同时的适用的。
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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我想请问合同里写着工作不满一年最后一个月工资不发的这种合同具有法律保护嘛
[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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双倍补偿需要有代通知金吗？
通常情况下在我国主张双倍赔偿并且还要支付代通知金的这种情况是不成立的。因为用人单位需要支付代通知金的条件是非常的特殊的，支付双倍赔偿金的情况下，根本就不可能还同时存在着必须要支付代通知金的。
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劳动纠纷您好，我母亲在出嫁前是西董村人，后来嫁到隔壁村，西董村取消了我母亲的土地，但是隔壁村也没给新分土地，这种情况怎么办？而且其户口也迁入了隔壁村
[律师回复] 您好，具体可以咨询您当地村委会以及民政部门的相关政策。
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[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电
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什么情况可以有双倍补偿金
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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