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六个半月哺乳假的法律规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于女性员工哺乳期间假期的相关法定要求如下:企业雇主有义务确保在女性哺乳期间,每天的正常工作时间段内,为她们专门分配1小时的哺乳时间;如女员工生育了多胞胎婴儿,此时她需要额外哺乳的婴儿数量每增加1名,则每天的哺乳时间也应相应地增加1小时。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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哺乳期是几个小时哺乳假
哺乳假每日宽裕一小时,多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施,保障女职工生理健康及哺乳需求。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。
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产后哺乳期病假最多能请几个月?
会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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哺乳期怎么休假
具体规定是:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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劳动纠纷
哺乳期离婚是几个月
哺乳期一般指婴儿出生到一周岁这个阶段。在这个阶段,原则上男方不能提离婚诉讼,除非女方主动提出,或者法院认为有必要受理男方的离婚诉求。要是双方能自愿离婚,那就不受这个规定限制了。
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