劳动者可以单方面解除劳动合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律规定，劳动者有权自主决定是否解除与用人单位的劳动关系。在满足特定条件下，当用人单位存在以下几种情形时，劳动者便可选择行使解除劳动合同的权利：
首先，用人单位未能按照双方签订的劳动合同约定，向劳动者提供充分的劳动安全保障或工作环境；
其次，用人单位未能按时且足额地向劳动者支付应得的劳动报酬；
再次，用人单位未依照国家法律规定，为劳动者缴纳法定的社会保险费用；
最后，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律法规的规定，并对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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